VENTAJAS
DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONOMICO
Ahorro de costos: Es más económica que los procesos judiciales.
Ahorro de tiempo: Es más rápida que los procesos judiciales, lo que significa un menor costo en términos de tiempo.
Reducción de costos indirectos: Ayuda a reducir los costos indirectos asociados con los conflictos, como la disminución de la productividad y la moral.
Reduce la interrupción de la producción: Ayuda a evitar interrupciones en la producción y en la continuidad del negocio.
Promoción de acuerdos duraderos: Ayuda a las partes a llegar a acuerdos duraderos que pueden reducir la posibilidad de conflictos futuros.

Prevención de litigios: Ayuda a prevenir litigios futuros, lo que puede ahorrar costos adicionales en el futuro.
Fomento de la innovación: Fomenta la innovación al permitir a las partes encontrar soluciones creativas que satisfagan sus necesidades y preocupaciones.
DESDE EL PUNTO DE VISTA EMPRESARIAL
Fortalecimiento de la cultura empresarial: Fortalece la cultura empresarial al fomentar la comunicación efectiva y la junta de resolución de conflictos constructiva.
Fomento de la lealtad de los empleados: Fomenta la lealtad de los empleados al demostrar un compromiso con su bienestar y satisfacción.
Mejora de la reputación empresarial: Mejora la reputación empresarial al demostrar un compromiso con la junta de resolución de conflictos de manera justa y eficaz.
Promueve la productividad: Promueve la productividad al reducir el tiempo y la energía que las partes dedican al conflicto.

Ayuda a encontrar soluciones creativas: Ayuda a las partes en conflicto a encontrar soluciones creativas para resolver sus problemas.
Mejora la eficiencia: Mejora la eficiencia al abordar el problema de manera más efectiva y rápida.
Facilita la toma de decisiones: Ayuda a las partes a tomar decisiones informadas y racionales sobre cómo resolver su conflicto.
DESDE EL PUNTO DE VISTA ORGANIZATIVO
Construcción de soluciones duraderas: Ayuda a las partes a construir soluciones duraderas y sostenibles que aborden los problemas de raíz y eviten conflictos futuros.
Promueve la armonía en la organización: Promueve la armonía en la organización al ayudar a resolver conflictos de manera efectiva y prevenir tensiones adicionales.
Mejora de las relaciones interpersonales: Mejora las relaciones interpersonales al reducir la hostilidad y la tensión entre las partes.
Promueve la comunicación efectiva: Es una herramienta eficaz para promover una comunicación efectiva entre las partes en conflicto.

Fomenta la empatía: Fomenta la empatía entre las partes en conflicto, lo que puede ayudar a reducir la hostilidad y la animosidad.
Fomenta el compromiso: Fomenta el compromiso entre las partes, lo que puede ayudar a reducir la tensión y la hostilidad.
Mejora las relaciones entre las partes: Mejora las relaciones entre las partes en conflicto, ya que les da la oportunidad de trabajar juntos para encontrar una solución.
DESDE EL PUNTO DE VISTA JUDICIAL
Proporciona una solución a medida: Proporciona una solución a medida que se adapte a las necesidades y los intereses de las partes en conflicto.
Proporciona un ambiente neutral: Proporciona un ambiente neutral donde las partes pueden discutir sus problemas de manera segura y libre de prejuicios.
Evita la necesidad de recurrir a la justicia: Evita la necesidad de recurrir a los tribunales para resolver el conflicto, lo que puede ser costoso y llevar mucho tiempo.
Aumento de la satisfacción del cliente: Aumenta la satisfacción del cliente al ofrecer una solución rápida.
Ayuda a prevenir litigios futuros: Ayuda a prevenir litigios futuros, lo que puede ahorrar costos adicionales en el futuro.

Enfoque en el interés común: Se enfoca en el interés común de ambas partes y trabajar hacia una solución que beneficie a todos.
Evaluación objetiva de pruebas: Evalúa objetivamente las pruebas presentadas por ambas partes y tomar una decisión justa e imparcial.
DESDE EL PUNTO DE VISTA TÉCNICO Y CONSTRUCTIVO
Ahorro de costos de construcción: Evita costos adicionales de construcción y minimizar los retrasos en el proyecto.
Enfoque en soluciones técnicas: Esta compuesta por expertos técnicos que pueden identificar soluciones técnicas factibles para resolver el conflicto.
Identificación de riesgos y oportunidades: Identifica los riesgos y oportunidades asociados con diferentes soluciones y ayudar a las partes a tomar una decisión informada.
Flexibilidad en el proceso de resolución: Adapta el proceso de resolución de conflictos a las necesidades específicas del conflicto y de las partes involucradas.

Identificación de barreras técnicas: Identifica y aborda las barreras técnicas que impiden la resolución del conflicto.
Evaluación de opciones técnicas: Evalúa y considera diferentes opciones técnicas para resolver el conflicto y encontrar la mejor solución posible.
