VENTAJAS

DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONOMICO

Ahorro de costos:  Es más económica que los procesos judiciales.

Ahorro de tiempo: Es más rápida que los procesos judiciales, lo que significa un menor costo en términos de tiempo.

Reducción de costos indirectos: Ayuda a reducir los costos indirectos asociados con los conflictos, como la disminución de la productividad y la moral.

Reduce la interrupción de la producción: Ayuda a evitar interrupciones en la producción y en la continuidad del negocio.

Promoción de acuerdos duraderos:  Ayuda a las partes a llegar a acuerdos duraderos que pueden reducir la posibilidad de conflictos futuros.

Prevención de litigios:  Ayuda a prevenir litigios futuros, lo que puede ahorrar costos adicionales en el futuro.

Fomento de la innovación:  Fomenta la innovación al permitir a las partes encontrar soluciones creativas que satisfagan sus necesidades y preocupaciones.

DESDE EL PUNTO DE VISTA EMPRESARIAL

Fortalecimiento de la cultura empresarial:  Fortalece la cultura empresarial al fomentar la comunicación efectiva y la junta de resolución de conflictos constructiva.

Fomento de la lealtad de los empleados:  Fomenta la lealtad de los empleados al demostrar un compromiso con su bienestar y satisfacción.

Mejora de la reputación empresarial: Mejora la reputación empresarial al demostrar un compromiso con la junta de resolución de conflictos de manera justa y eficaz.

Promueve la productividad:  Promueve la productividad al reducir el tiempo y la energía que las partes dedican al conflicto.

Ayuda a encontrar soluciones creativas:  Ayuda a las partes en conflicto a encontrar soluciones creativas para resolver sus problemas.

Mejora la eficiencia: Mejora la eficiencia al abordar el problema de manera más efectiva y rápida.

Facilita la toma de decisiones: Ayuda a las partes a tomar decisiones informadas y racionales sobre cómo resolver su conflicto.

DESDE EL PUNTO DE VISTA ORGANIZATIVO

Construcción de soluciones duraderas: Ayuda a las partes a construir soluciones duraderas y sostenibles que aborden los problemas de raíz y eviten conflictos futuros.

Promueve la armonía en la organización:  Promueve la armonía en la organización al ayudar a resolver conflictos de manera efectiva y prevenir tensiones adicionales.

Mejora de las relaciones interpersonales: Mejora las relaciones interpersonales al reducir la hostilidad y la tensión entre las partes.

Promueve la comunicación efectiva: Es una herramienta eficaz para promover una comunicación efectiva entre las partes en conflicto.

Fomenta la empatía:  Fomenta la empatía entre las partes en conflicto, lo que puede ayudar a reducir la hostilidad y la animosidad.

Fomenta el compromiso:  Fomenta el compromiso entre las partes, lo que puede ayudar a reducir la tensión y la hostilidad.

Mejora las relaciones entre las partes: Mejora las relaciones entre las partes en conflicto, ya que les da la oportunidad de trabajar juntos para encontrar una solución.

DESDE EL PUNTO DE VISTA JUDICIAL

Proporciona una solución a medida:  Proporciona una solución a medida que se adapte a las necesidades y los intereses de las partes en conflicto.

Proporciona un ambiente neutral: Proporciona un ambiente neutral donde las partes pueden discutir sus problemas de manera segura y libre de prejuicios.

Evita la necesidad de recurrir a la justicia: Evita la necesidad de recurrir a los tribunales para resolver el conflicto, lo que puede ser costoso y llevar mucho tiempo.

Aumento de la satisfacción del cliente: Aumenta la satisfacción del cliente al ofrecer una solución rápida.

Ayuda a prevenir litigios futuros: Ayuda a prevenir litigios futuros, lo que puede ahorrar costos adicionales en el futuro.

 

Enfoque en el interés común: Se enfoca en el interés común de ambas partes y trabajar hacia una solución que beneficie a todos.

Evaluación objetiva de pruebas: Evalúa objetivamente las pruebas presentadas por ambas partes y tomar una decisión justa e imparcial.

DESDE EL PUNTO DE VISTA TÉCNICO Y CONSTRUCTIVO

Ahorro de costos de construcción: Evita costos adicionales de construcción y minimizar los retrasos en el proyecto.

Enfoque en soluciones técnicas: Esta compuesta por expertos técnicos que pueden identificar soluciones técnicas factibles para resolver el conflicto.

Identificación de riesgos y oportunidades: Identifica los riesgos y oportunidades asociados con diferentes soluciones y ayudar a las partes a tomar una decisión informada. 

Flexibilidad en el proceso de resolución: Adapta el proceso de resolución de conflictos a las necesidades específicas del conflicto y de las partes involucradas.

Identificación de barreras técnicas: Identifica y aborda las barreras técnicas que impiden la resolución del conflicto.

Evaluación de opciones técnicas: Evalúa y considera diferentes opciones técnicas para resolver el conflicto y encontrar la mejor solución posible.

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